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\nDie Bildungsurlaubs- und -freistellungsgesetze in den norddeutschen Bundesl\u00e4ndern m\u00fcssen dringend reformiert und vereinheitlicht werden. Dies fordert die Arbeitsgemeinschaft Norddeutscher Industrie- und Handelskammern in einem Positionspapier.<\/p>\n
Foto: IHK-Pr\u00e4ses IHK zu L\u00fcbeck Bernd Jorkisch: „Bildungsfreistellung muss in weitaus gr\u00f6\u00dferem Ma\u00dfe als bisher berufsorientiert stattfinden!.“Dies fordert die Arbeitsgemeinschaft Norddeutscher Industrie- und Handelskammern (IHK Nord) in einem Positionspapier, das k\u00fcrzlich an politische Mandatstr\u00e4ger in den f\u00fcnf norddeutschen Bundesl\u00e4ndern Bremen, Hamburg, Niedersachen, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern geschickt wurde.<\/p>\n
Bildung sei der entscheidende Erfolgsfaktor in der heutigen Wissensgesellschaft, betont die IHK Nord in ihrem Positionspapier. Daher f\u00f6rdere und fordere sie Qualifizierung als notwendige Zukunftsinvestition. Der prinzipiell richtige Gedanke, \u00fcber Bildungsurlaubs- und Bildungsfreistellungsgesetze Bildungsimpulse zu setzen, werde durch weit gefasste Bildungsurlaubsm\u00f6glichkeiten in der bestehenden Gesetzgebung aber konterkariert. Bernd Jorkisch, Pr\u00e4ses der Industrie- und Handelskammer zu L\u00fcbeck, sagte: „Die Wirtschaft setzt im stetigen Strukturwandel auf das Prinzip des lebenslangen Lernens. Daher ist es notwendig, dass Bildungsfreistellung in weitaus gr\u00f6\u00dferem Ma\u00dfe als bisher berufsorientiert stattfindet und sich die Arbeitnehmer an diesem Instrument der Weiterbildung angemessen beteiligen.“<\/p>\n
Folgende Kernforderungen nennt die IHK Nord in ihrem Positionspapier zur Reform der Bildungsurlaubsgesetze:
\n* Die zum Teil bestehende Ausrichtung der gesetzlich anerkannten Weiterbildungsangebote auf Qualifizierungen mit erkennbarem Freizeit- oder Sportcharakter muss entfallen. Au\u00dferdem sollte die Begrifflichkeit „Bildungsurlaubsgesetz“ einheitlich auf „Bildungsfreistellungsgesetz“ ge\u00e4ndert werden, um den Eindruck einer Freizeitorientierung zu vermeiden.
\n* Der Umfang der Bildungsfreistellung sollte f\u00fcr Weiterbildungsangebote, die nicht berufsbezogen sind, auf f\u00fcnf Arbeitstage innerhalb eines Zwei-Jahreszeitraumes begrenzt werden. Eine M\u00f6glichkeit der Kumulierung der Bildungsurlaubstage auf folgende Jahreszeitr\u00e4ume sollte entfallen.
\n* Da Bildung und Weiterbildung nicht nur Aufgabe des Unternehmens, sondern auch des Arbeitnehmers selbst ist, sollte eine Freistellung nur unter der Bedingung gew\u00e4hrt werden, dass der Anspruchnehmer f\u00fcr die H\u00e4lfte der Dauer arbeitsfreie Zeit einbringt.
\n* Die Weiterbildung nach dem Bildungsfreistellungsgesetz muss transparenter gestaltet werden. Unternehmer m\u00fcssen die M\u00f6glichkeit erhalten, sich \u00fcber die Inhalte der Bildungsveranstaltungen des Arbeitnehmers vorab zu informieren.
\n* Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber die Teilnahme an einer Ma\u00dfnahme sp\u00e4testens acht Wochen vor Beginn mitteilen, um die betriebliche Planung zu erleichtern.
\n* In Betrieben mit bis zu 50 Mitarbeitern kann eine betriebliche Weiterbildung an den Freistellungsanspruch angerechnet werden (Kleinbetriebsklausel).
\n* Um die bestehende Zersplitterung der Anspr\u00fcche in Norddeutschland zu beseitigen, sollten die vorgenannten Punkte einheitlich bei der Reform aller norddeutschen Bildungsurlaubs- bzw. Bildungsfreistellungsgesetze ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n
Der IHK Nord geh\u00f6ren 14 Industrie- und Handelskammern an, die insgesamt mehr als 650.000 Unternehmen vertreten.<\/p>\n
Kontakt:
\nDr. Stefan Offenh\u00e4user, Handelskammer Bremen, Public Relations, Telefon 0421 36 37-245, Fax 0421 36 37-226, E-Mail: offenhaeuser@handelskammer-bremen.de
\nDr. Can \u00d6zren, Industrie- und Handelskammer zu L\u00fcbeck, Pressesprecher, Telefon 0451 6006-167, Fax 0451 6006-4167, E-Mail: oezren@ihk-luebeck.de .<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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