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Kontrolle: Arbeitgeber nutzen Social Media (Foto: pixelio.de, Gerd Altmann) – Wien (pte018\/07.03.2012\/11:52) – In den USA wird gerade dar\u00fcber debattiert, ob ein potenzieller Arbeitgeber das Recht hat, Einblick in die Social-Media-Profile von Bewerbern zu nehmen, berichten US-Medien. In mehreren F\u00e4llen haben vor allem staatliche Unternehmen, zuletzt das Amt f\u00fcr Strafvollzug in Maryland und eine Polizeistation in North Carolina, bei Bewerbungsgespr\u00e4chen verlangt, Zugriff auf die Online-Profile der Applikanten zu erhalten. Im vergangenen Jahr mussten Bewerber f\u00fcr das Gef\u00e4ngniswesen in Maryland gar ihre Zugangsdaten herausr\u00fccken. Findige Arbeitssuchende unterziehen ihre Profile mittlerweile einem Fr\u00fchjahrsputz.<\/p>\n
„Aus Deutschland sind mir keine vergleichbaren F\u00e4lle bekannt, da dieses Vorgehen bei uns nicht zul\u00e4ssig ist. Arbeitnehmer br\u00e4uchten eine freiwillige Einwilligung f\u00fcr einen Zugang zu Profilen. Die Freiwilligkeit ist bei einer Bewerbung nicht gegeben, da Kandidaten unter Zwang stehen, um eine Anstellung zu erhalten“, sagt Sven Polenz, Referatsleiter beim Unabh\u00e4ngigen Landeszentrum f\u00fcr Datenschutz Schleswig-Holstein http:\/\/www.datenschutzzentrum.de<\/a> , im Gespr\u00e4ch mit pressetext.<\/p>\n Digitale Imagekorrektur<\/p>\n Als Begr\u00fcndung f\u00fcr die Social-Media-Spionage geben die staatlichen Einrichtungen an, dass auf diese Weise ungeeignete Kandidaten ausgesiebt werden k\u00f6nnen. Vor allem Bewerbern mit Verbindungen zu Banden soll so der Zutritt zu sicherheitsrelevanten Aufgaben verwehrt werden. „Ein aktueller Gesetzesentwurf sieht vor, dass Arbeitgeber sich in sozialen Netzwerken \u00fcber Kandidaten informieren. Allerdings d\u00fcrfen sie nur \u00f6ffentlich zug\u00e4ngliche Daten einsehen, die der beruflichen Sph\u00e4re zuzuordnen sind. Diese Einteilung w\u00e4re in der Praxis schwierig. Ob die \u00c4nderungen wirklich kommen, steht noch nicht fest“, so Polenz.<\/p>\n Technologisch bewanderte Kandidaten gehen mittlerweile bereits dazu \u00fcber, ihre Profile in sozialen Netzwerken auf Vordermann zu bringen, vor sie sich um eine Stelle bewerben. Es gibt sogar schon Apps, die der Online-Identit\u00e4t automatisch eine wei\u00dfe Weste verschaffen. Dauerhafte \u00dcberwachung<\/p>\n Software-Firmen bieten immer ausgefeiltere Programme an, mit denen die Internet-Aktivit\u00e4ten von Mitarbeitern \u00fcberwacht werden k\u00f6nnen. Ein Online-Ausrutscher kann unangenehme Konsequenzen haben. Apple hat in England einen Mitarbeiter entlassen, weil er einen negativen Kommentar zu einem Produkt bei Facebook abgegeben hat. „Gesetzliche Regelungen verhindern in Deutschland eine dauerhafte \u00dcberwachung der Mitarbeiter. Kontrolle, die nicht durch spezifisches betriebliches Interesse gerechtfertigt ist, ist auch nicht erlaubt“, erkl\u00e4rt Polenz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kontrolle: Arbeitgeber nutzen Social Media (Foto: pixelio.de, Gerd Altmann) – Wien (pte018\/07.03.2012\/11:52) – In den USA wird gerade dar\u00fcber debattiert,<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[4194,4193,4192,4195],"class_list":["post-65623","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-politik-wirtschaft","tag-job-bewerber","tag-arbeitgeber-spionieren-in-profilen","tag-social-media","tag-sollen-private-accounts-offnen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65623"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65623\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65624,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65623\/revisions\/65624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nSomit werden durch Zugriffe auf private Accounts zunehmend nur die Bewerber aussortiert, die weniger Social-Media-affin sind und nicht wissen, wie sie f\u00fcr den Ernstfall vorsorgen k\u00f6nnen. Nach der Einstellung sind Online-Konten auch nicht vor dem Zugriff des Arbeitgebers gefeit.<\/p>\n