{"id":8565,"date":"2009-07-14T15:52:58","date_gmt":"2009-07-14T15:52:58","guid":{"rendered":"http:\/\/testserver\/wordpress\/?p=8465"},"modified":"2009-07-14T15:52:58","modified_gmt":"2009-07-14T15:52:58","slug":"ausbildung_2009__seidel_jetzt_um_bewerber_werben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/ausbildung_2009__seidel_jetzt_um_bewerber_werben\/","title":{"rendered":"Ausbildung 2009 – Seidel: Jetzt um Bewerber werben"},"content":{"rendered":"

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\nWirtschaftsminister J\u00fcrgen Seidel hat Betriebe und Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern aufgefordert die Fachkr\u00e4ftesicherung zu verst\u00e4rken. „Chefs, Betriebs- und Personalleiter m\u00fcssen jetzt alle Chancen nutzen, um Lehrstellen zu besetzen und Fachkr\u00e4fte auszubilden“, sagte Seidel am Dienstag auf der Landespressekonferenz. „Sch\u00fcler und Absolventen ohne Ausbildungsplatz k\u00f6nnen die n\u00e4chsten Wochen nutzen, um sich \u00fcber Lehrstellen, Berufe und Karrieren zu informieren und die Weichen zu stellen.“„Deutlich weniger Bewerber als in den Vorjahren, das ist die aktuelle Ausbildungssituation in Mecklenburg-Vorpommern“, sagte Seidel. „Besonders bei den Schulabg\u00e4ngern mit Haupt- und Realschulabschluss hat sich die Situation komplett gedreht.“ Vor f\u00fcnf Jahren gab es in Mecklenburg-Vorpommern 16.500 Jugendliche mit Berufsreife\/Hauptschul- oder Realschulabschluss, in diesem Jahrgang sind es noch rund 6.000. <\/p>\n

Der h\u00e4ufig ge\u00e4u\u00dferten Kritik mangelnder Ausbildungsreife hielt Seidel entgegen, „dass Lehrlinge in den Betrieb kommen um zu lernen.“ Hier m\u00fcsse der passende Betrieb mit dem richtigen Bewerber zusammengebracht werden. „Neue Ideen bei der Werbung um geeignete Bewerber, aber auch bezahlte Ferienjobs sind geeignet, um Nachwuchs zu interessieren und zu binden“, sagte Seidel. Arbeitsagenturen und Kammern m\u00fcssen weiter auf Betriebe und Bewerber zugehen, um passgenaue Angebote vermitteln zu k\u00f6nnen. <\/p>\n

„Allerdings m\u00fcssen Sch\u00fcler und Sch\u00fclerinnern erkennen, dass gute Schulnoten der erste und sehr wichtige Eindruck beim Ausbildungsunternehmen sind“, sagte Seidel. Er verwies auf den vorhandenen Instrumentenkasten von Hilfen und F\u00f6rderma\u00dfnahmen, der genutzt werden k\u00f6nne. Hierzu geh\u00f6ren ausbildungsbegleitende Hilfen, Einstiegsqualifizierung f\u00fcr Jugendliche wie ein betriebliches Langzeitpraktikum von mindestens 6 bis maximal 12 Monaten, bei denen die Arbeitsagenturen die Verg\u00fctung der Praktika in H\u00f6he von bis zu 212 Euro \u00fcbernehmen und Ausbildungsbausteine f\u00fcr 14 Ausbildungsberufe, mit denen Altbewerbern ein schrittweiser \u00dcbergang in regul\u00e4re duale Ausbildung oder eine Zulassung zur Externenpr\u00fcfung vor der Kammer erm\u00f6glicht wird.<\/p>\n

Zus\u00e4tzlich wurde der Ausbildungsbonus, mit dem Altbewerber verst\u00e4rkt in Ausbildung gebracht werden sollen, auch f\u00fcr Auszubildende, die ihre Ausbildung in Folge einer Insolvenz, Stilllegung oder Schlie\u00dfung ihres Ausbildungsbetriebes abbrechen mussten, ge\u00f6ffnet.<\/p>\n

„Ausbildung ist das Gebot der Stunde, weil damit heute der Grundstein f\u00fcr die Sicherung des k\u00fcnftigen Fachkr\u00e4ftebedarfs gelegt wird. Jugendliche haben heute mehr Chancen, ihren Wunschberuf in Mecklenburg-Vorpommern zu erlernen“, sagte Seidel. „Tugenden wie Motivation, Zuverl\u00e4ssigkeit, Flei\u00df, Engagement und P\u00fcnktlichkeit werden nicht nur in der Schule und der Lehre vermittelt, die Erziehung dazu beginnt im Elternhaus.“ <\/p>\n

Im Tourismus, aber auch im Handwerk werden in den n\u00e4chsten Jahren verst\u00e4rkt qualifizierte Fachkr\u00e4fte auf Meisterebene gebraucht, die heimische Betriebe \u00fcbernehmen k\u00f6nnen. Daf\u00fcr werben die Handwerkskammern mit der Kampagne „Besser ein Meister“. Die Bundesagentur will zudem erstmals gezielt Jugendliche aus anderen Bundesl\u00e4ndern f\u00fcr eine Ausbildung in tourismusgepr\u00e4gten Berufen in Mecklenburg-Vorpommern ansprechen.<\/p>\n

Ende Juni waren nach Angaben der Bundesagentur auf dem Ausbildungsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern 4.055 Lehrstellen unbesetzt und 4.550 Bewerber unversorgt. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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