Ein aktueller Referentenentwurf aus dem Bundesarbeitsministerium zu \u00c4nderungen von Arbeitsschutzverordnungen l\u00e4sst beim DEHOGA Bundesverband die Alarmglocken schrillen. Insbesondere die Formulierung, dass der Arbeitgeber \u201etechnische oder organisatorische Ma\u00dfnahmen zum Schutz der nicht rauchenden Besch\u00e4ftigten zu treffen hat\u201c, birgt Risiken. So k\u00f6nnten in Raucherr\u00e4umen oder \u201eRaucherkneipen\u201c durch die Beh\u00f6rden Ma\u00dfnahmen gefordert werde, obwohl es dort gar keine nichtrauchenden Besch\u00e4ftigen gibt. Dar\u00fcber hinaus ist es unklar, welche technischen Ma\u00dfnahmen \u00fcberhaupt von den Arbeitsschutzbeh\u00f6rden als wirksam anerkannt werden. \u201eEs ist absehbar, dass kleine Gastronomen hier aus Unsicherheit zu Investitionen \u00fcberredet werden, die letztlich vermutlich nicht tragen werden\u201c, kommentiert die DEHOGA-Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Ingrid Hartges. Bei einer Raucherkneipe ohne Nichtraucherbereiche bliebe im Extremfall nur die K\u00fcndigung einer nicht rauchenden Mitarbeiterin. \u201eDas kann mit diesem Gesetzesentwurf wohl nicht bezweckt werden\u201c, urteilt Hartges. Nach Einsch\u00e4tzung des DEHOGA besteht kein Anlass f\u00fcr eine Neuregelung vor. Paragraf 5, Absatz 2 der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung sieht zurzeit vor, dass in Arbeitsst\u00e4tten mit Publikumsverkehr der Arbeitgeber Schutzma\u00dfnahmen nur insofern zu treffen hat, als es \u201edie Natur des Betriebes und die Art der Besch\u00e4ftigung\u201c zulassen. Mit dieser Regelung ist sichergestellt, dass Wertungswiderspr\u00fcche zu den gastst\u00e4ttenrechtlichen Nichtraucherschutzregelungen der Bundesl\u00e4nder vermieden werden. Der DEHOGA hat seine Bedenken hinsichtlich des Referentenwurfes dem Bundesarbeitsministerium bereits mitgeteilt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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