Die enormen bildungs- und forschungspolitischen Anstrengungen von Bund und L\u00e4ndern zahlen sich aus. Das zeigt eine vom Bundesministerium f\u00fcr Bildung und Forschung (BMBF) in Auftrag gegebene Erhebung des Statistischen Bundesamtes zu den Karriereverl\u00e4ufen und zur internationalen Mobilit\u00e4t von Hochqualifizierten (Personen mit Hochschulabschluss – mit und ohne Promotion). Demnach ist der Anteil der Hochqualifizierten an der deutschen Bev\u00f6lkerung seit 2001 deutlich angestiegen: von 10,5 Prozent auf 13,2 Prozent in 2011. Insbesondere Frauen nutzen vermehrt ihre Bildungschancen. Dies zeigt sich auch auf der Ebene der Promotionen: Bei den unter 45-J\u00e4hrigen ist der Frauenanteil an den Promovierten mit 41 Prozent fast doppelt so hoch wie in der Altersgruppe der \u00fcber 55-J\u00e4hrigen (22 Prozent). Im Jahr 2011 waren in Deutschland rund 752.000 Personen promoviert. \u00dcber alle Altersstufen hinweg betrug der Anteil der Frauen daran 31 Prozent. Mit 52 Prozent stammt etwas! mehr als die H\u00e4lfte aller Promovierten aus Nichtakademikerfamilien.
\n„Diese Entwicklungen sind erfreulich. Die Zahlen zeigen: Wir sind auf dem richtigen Weg. Insbesondere verdeutlichen sie, dass es uns gelingt, immer mehr Frauen zu ermutigen, ihre Potenziale auch auszusch\u00f6pfen“, sagte Bundesbildungsministerin Johanna Wanka. „Aber es gibt noch Luft nach oben.“<\/p>\n
Besonders erfreut zeigte sich die Ministerin \u00fcber die positive Entwicklung in den F\u00e4chergruppen, in denen Frauen traditionell eine Minderheit darstellen. So liegt der Anteil der weiblichen Promovierten in der MINT-F\u00e4chergruppe \u00fcber alle Altersgruppen hinweg bei 22 Prozent, bei den unter 45-J\u00e4hrigen bereits bei 27 Prozent. Auch dieser Trend ist stark: Der Anteil von promovierten Frauen in der F\u00e4chergruppe Naturwissenschaften \/ Mathematik ist in der j\u00fcngsten im Vergleich zur \u00e4ltesten Altersgruppe nahezu doppelt so gro\u00df (26 Prozent vs. 14 Prozent).<\/p>\n
Die Studie untersuchte auch die T\u00e4tigkeitsfelder von Promovierten. Vor allem im Bereich von Forschung und Entwicklung (F&E) sind noch zu wenig Frauen t\u00e4tig. 2011 waren nur rund ein Viertel der 99.300 Promovierten unter 65 Jahren, die im F&E-Bereich arbeiteten, Frauen. „Wir k\u00f6nnen k\u00fcnftig nicht mehr in diesem Umfang auf weibliche Kreativit\u00e4t und Innovationskraft verzichten“, betonte Wanka. „Nicht nur unter dem Gesichtspunkt der Chancengerechtigkeit, sondern auch was die Leistungsf\u00e4higkeit unserer Forschung und Wirtschaft angeht.“<\/p>\n
Um mehr Frauen den Weg in die Spitzenpositionen der Forschung zu er\u00f6ffnen, hat das BMBF 2007 sein Professorinnenprogramm gestartet, das nun in zweiter Runde bis 2017 fortgef\u00fchrt wird. Dadurch wurden bisher nicht nur 260 Professorinnen neu berufen, die auch als Karrierevorbilder dienen. Die von den Hochschulen vorzulegenden Gleichstellungskonzepte verbessern dar\u00fcber hinaus Chancen von Frauen auf allen Qualifikationsstufen im Wissenschaftsbereich. Auch bei den au\u00dferuniversit\u00e4ren Forschungsorganisationen gibt es Fortschritte. Sie sind durch den Beschluss der GWK von 2011 gefordert, sich Zielquoten f\u00fcr die Frauenanteile zu geben und deren Erreichen transparent zu machen.<\/p>\n