{"id":96221,"date":"2013-09-04T15:00:50","date_gmt":"2013-09-04T13:00:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hier-luebeck.de\/?p=96221"},"modified":"2013-09-04T15:00:50","modified_gmt":"2013-09-04T13:00:50","slug":"durchstarten-in-mecklenburg-vorpommern-unser-land-zieht-an-ausbildung-sichert-fachkrafte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/durchstarten-in-mecklenburg-vorpommern-unser-land-zieht-an-ausbildung-sichert-fachkrafte\/","title":{"rendered":"\u201eDurchstarten in Mecklenburg-Vorpommern – Unser Land zieht an – Ausbildung sichert Fachkr\u00e4fte\u201c"},"content":{"rendered":"

\u201eDurchstarten in Mecklenburg-Vorpommern – Unser Land zieht an – Ausbildung sichert Fachkr\u00e4fte\u201c lautete das Thema der Aktuellen Stunde am Mittwoch im Landtag in Schwerin. \u201eDie gute Botschaft, die wir in die Schulklassen und in die Elternh\u00e4user transportieren m\u00fcssen ist: Junge Menschen k\u00f6nnen heute ihre berufliche Perspektive bei uns im Land finden. Jeder junge Mensch wird im Land gebraucht. Das m\u00fcssen wir noch st\u00e4rker in die K\u00f6pfe bringen. Mecklenburg-Vorpommern ist ein Land zum Wohnen und Arbeiten. Erstklassige Ausbildungspl\u00e4tze haben wir im ganzen Land\u201c, sagte der Minister f\u00fcr Wirtschaft, Bau und Tourismus Harry Glawe am Mittwoch im Landtag.<\/p>\n

\u201eAusbildungsmarketing\u201c optimieren<\/b><\/p>\n

In Mecklenburg-Vorpommern wird es je nach Branche unterschiedlich schwieriger, Fachkr\u00e4fte zu finden. \u201eDie Zahl der Erwerbsf\u00e4higen sinkt um 700 pro Monat. Die Belegschaften altern\u201c, so Glawe weiter. Der Minister appellierte an die Unternehmen weiter ihr \u201eAusbildungsmarketing\u201c zu verbessern. \u201eEntscheidend ist, ob das Image und die Konditionen stimmen und diese Vorteile auch entsprechend an die jungen Leute herangetragen werden. Firmen, die einen guten Ruf haben und iMedien<\/a>hren Auszubildenden Karrierechancen erm\u00f6glichen, haben in der Regel weniger Nachwuchsprobleme\u201c, so Glawe weiter. Das betriebliche Ausbildungsplatzangebot in MV \u00fcbersteigt nach Angaben der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (10.634) deutlich die Zahl der Bewerber (8.555). Die Zahl der offenen Stellen (3.429) \u00fcbersteigt deutlich die Nachfrage (2.065 unversorgte Bewerber). Rein rechnerisch entfallen rd. 1,66 Angebote auf einen derzeit noch unversorgten Bewerber.<\/span><\/p>\n

Durchstarten mit \u201eDurchstarten in MV\u201c<\/b><\/p>\n

Der Minister warb f\u00fcr die gemeinsam mit den Industrie- und Handelskammern durchgef\u00fchrte Fachkr\u00e4ftekampagne \u201eDurchstarten in MV – dein Land, deine Chance\u201c (www.durchstarten-in-mv.de<\/a>), die seit wenigen Tagen einen neuen Onlineauftritt hat. Im Azubiatlas sind 1.175 Firmen mit Ausbildungsm\u00f6glichkeiten eingetragen. \u201eDies zeigt auch, die Kampagne wird von den Unternehmen im Land angenommen. Wir nutzen auch k\u00fcnftig das Internet, aber auch die klassischen Erreichbarkeiten, wie Veranstaltungen, Messen und unsere Schulaktion\u201c, sagte Glawe. Die Anmeldung im Azubi-Atlas ist kostenfrei. Die Kampagne wird mit Mitteln des Europ\u00e4ischen Sozialfonds und den IHK\u2019s in MV finanziert.<\/p>\n

Mix an M\u00f6glichkeiten bei Unternehmen steigert Ausbildungsattraktivit\u00e4t<\/b><\/p>\n

Es gibt viele Angebote f\u00fcr Unternehmen auf sich aufmerksam zu machen. \u201eNicht alle lassen sich immer und \u00fcberall pauschal auf alle Arbeitgeber \u00fcbertragen. Ein guter Mix an M\u00f6glichkeiten ist n\u00f6tig, kreative L\u00f6sungen sind gefragt und hierzu m\u00f6chte ich die Unternehmen ausdr\u00fccklich ermuntern, wenn es darum geht, Auszubildende f\u00fcr das eigene Unternehmen zu begeistern.\u201c Dazu z\u00e4hlen unter anderem eine preiswerte Unterkunft und Verpflegung, Zusatzqualifikation w\u00e4hrend der Ausbildung (z.B. Fremdsprachen), Beteiligung an Fahr- und Internatskosten zur Berufsschule, Organisation von Angeboten zur Freizeitgestaltung (ggf. auch im Zusammenschluss von Hotels), damit auch Jugendliche eine Bindungswirkung entfalten; Abk\u00fcrzung der Ausbildungszeiten durch Anrechnung vorangegangener schulischer Abschl\u00fcsse oder Leistungen, \u00dcbernahmeoptionen, Weiterbildung und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten fr\u00fchzeitig aufzeigen.<\/p>\n

M\u00f6glichkeiten der Einstiegsqualifizierung nutzen<\/b><\/p>\n

Der Minister will verst\u00e4rkt Unternehmer ermuntern, vermehrt das Angebot der \u201ebetrieblichen Einstiegsqualifizierung (EQ)\u201c zu nutzen \u201eWir m\u00fcssen den Fokus auch vermehrt auf diejenigen richten, denen das Lernen nicht so leicht f\u00e4llt. Im Praktischen k\u00f6nnen sie wahre Meister sein. Vom Angebot der EQ profitieren Unternehmer und Praktikant in besonderer Weise. Beide Seiten k\u00f6nnen sich ausprobieren\u201c, so Glawe weiter. Durch ein Praktikum wird jungen Menschen der Einstieg in einen sp\u00e4teren Beruf erleichtert und zugleich k\u00f6nnen Unternehmen mit ihrem potentiellen Fachkr\u00e4ftenachwuchs vertraut gemacht werden. Im Jahresdurchschnitt nutzen knapp 300 Jugendliche das Angebot der EQ.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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