Zum 6. Mal in Lübeck: „Speed-Coaching“ für Frauen
Zum 6. Mal in Lübeck: „Speed-Coaching“ für Frauen – „Wert.Schätzung“ steht auf dem Plakat zum diesjährigen Equal Pay Day in Lübeck. Hiermit nehmen die Veranstalterinnen Bezug auf das bundesweite Motto „Berufe mit Zukunft – Was ist meine Arbeit wert?“
Workshops und Coaching-Angebote für Frauen, die beruflich weiterkommen wollen, wurden am heutigen Samstag, den 19. März im Lübecker Rathaus angeboten – und finden reißenden Absatz.
„Zielsetzung der Veranstaltung ist, Frauen zu motivieren und zu bestärken, sich für ihre beruflichen Interessen und eine gute Bezahlung ihrer Arbeit einzusetzen“, so Elke Sasse, Gleichstellungsbeauftragte der Hansestadt Lübeck.
Wie bereits in den vergangenen Jahren ist auch in diesem Jahr, beim 6. Lübecker Speed Coaching, der Andrang groß. Die acht angebotenen Workshops mit Themen wie „Besprechungen moderieren“ oder „Stolpersteine im Bewerbungsprozess erkennen“ oder auch „Sich selbst wertvoll sein“ sind so gut wie ausgebucht.
Das Angebot, kostenlose Kurzberatungen von professionellen Coaches zu nutzen, wird vielfältig von den Lübeckerinnen mit ganz unterschiedlichem beruflichem Hintergrund nachgefragt. Hierfür stehen 26 Coaches, 23 Frauen und 3 Männer, zur Verfügung, die ihr KnowHow an diesem Samstag den Frauen kostenlos zur Verfügung stellen.
„Die Beratungsthemen und –anfragen der Frauen sind sehr vielfältig: neben konkreten Fragen zu Gehaltsverhandlungen oder Bewerbungsfragen geht es auch um berufliche Orientierung: wie kann ich weiterkommen? Wo ausreichend verdienen, um eigenständig existenzsichernd leben zu können?“ berichtet Ilka Lambke-Muszelewski vom BPW, Club Lübeck, die bereits seit 2011 diese Veranstaltung in Kooperation mit dem Lübecker Frauenbüro organisiert.
Die Schirmherrschaft hat in diesem Jahr Dirk Gerdes, Geschäftsführer der Lübecker Wirtschaftsförderung übernommen. Sein Motiv: „Die konsequente und nachhaltige Förderung von Frauen ist ein Beitrag zur langfristigen Sicherung der Leistungsfähigkeit unseres Wirtschaftsstandortes Lübeck. Deshalb hat der Equal Pay Day eine große gesellschaftliche Bedeutung. Wir setzen auf den Wirtschaftsfaktor Frauenpower.“
Und er ergänzt: „„Der Bereich Wirtschaft gilt traditionell als Männerdomäne. Daher setzen wir uns dafür ein, Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und durch gemischte Teams Kreativität und Synergien zu fördern. Fachkräftesicherung ist der Motor zu wirtschaftlichem Wachstum. Nur mit Hilfe von Qualifikation, Leistungsfähigkeit und Kreativität der Mitarbeiter zahlt sich dauerhaft eine moderne Personalpolitik gewinnbringend für das Unternehmen aus. Frauen können hierzu die entscheidenden Wachstumsimpulse leisten.“
Hintergrund:
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied, der laut Statistischem Bundesamt aktuell in Deutschland 21,6% beträgt. Umgerechnet ergeben sich daraus 79 Tage (21,6% von 365 Tagen) und das Datum des Equal Pay Day – in diesem Jahr der 19. März.
Ziel des Tages der Entgeltgleichheit ist, auf das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern hinzuweisen.
Selbst schuld an der ungleichen Bezahlung? Oft müssen Frauen sich anhören, sie sollten doch andere Berufe wählen. Aber Erziehung und Pflege sind zukunftsorientierte Berufe und trotzdem vergleichsweise schlecht bezahlt.
Ziel der Kampagne im Jahr 2016 ist es, die Wertschätzung gegenüber frauentypischen Dienstleistungen auch monetär zu erhöhen. Die Berufswahl im sozialen wie technisch-naturwissenschaftlichen Bereich muss frei von Rollenbildern und Barrieren für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfolgen.
Gleichstellungsbeauftragte Sasse ist überzeugt: „Beides ist unerlässlich, um die Lohnlücke zu schließen und Fachkräfte zu sichern. Das ist auch entscheidend für eine zukunftsfähige Wirtschaft.“
