Immer mehr Frauen bekleiden Führungspositionen – Stärkster Zuwachs in Großbetrieben – Top-Management bleibt selten

Manager: Trotz Erfolgen haben Männer Macht (Foto: pixelio.de, hofschlaeger)

Wiesbaden (pte031/08.06.2011/13:45) – Der Anteil jener Frauen, die sich in Führungspositionen behauptet haben, ist im vergangenen Jahr in Deutschland signifikant gestiegen. Wie das Statistische Bundesamt http://destatis.de heute, Mittwoch, auf Basis eines Mikrozensus bekannt gab, erreichte der Anteil weiblicher Führungspersonen 2010 mit 27,7 Prozent einen neuen Höchststand. Trotz dieser positiven Meldung fällt der Frauenanteil in Führungspositionen noch immer deutlich niedriger aus als der 45,6-prozentige Anteil der weiblichen Beschäftigten insgesamt.Thema gewinnt an Stellenwert

Vor allem in kleineren Betrieben sind Frauen als Führungskräfte häufiger anzutreffen als in größeren Firmen. Statistisch gesehen waren in Unternehmen mit bis zu 49 Beschäftigten 35 Prozent der Führungspositionen mit einer Frau besetzt. „Über die Zeitreihe gesehen scheint das Thema in vielen Unternehmen auch angesichts der Quotendiskussion an Stellenwert zu gewinnen“, unterstreicht Destatis-Mitarbeiterin Katharina Puch auf Anfrage von pressetext. In Firmen ab 50 angestellten Personen sind es im Vergleich zu kleinen Firmen nur 23,4 Prozent.

Ein Blick auf die Zahlen zeigt auch, dass Frauen im Top-Management insgesamt gesehen seltener anzutreffen sind als auf der zweiten Führungsebene. Dabei stehen sich die Werte 24,2 sowie 28,8 Prozent gegenüber. Den größten Seltenheitswert haben Frauen hingegen weiterhin in der ersten Führungsebene größerer Betriebe mit 50 und mehr Beschäftigten. Hier liegt ihr Anteil bei gerade einmal 16,9 Prozent. Bei jüngeren Führungskräften liegt der Frauenanteil jedoch deutlich höher als bei älteren, was auf ein Umdenken in den Unternehmen hindeutet.

Von anhaltendem Trend auszugehen

Den Erhebungen der Statistikbehörde zufolge waren knapp 38 Prozent der Führungskräfte im Alter bis 39 Jahre weiblich. Ab einem Alter von 40 Jahren und älter waren es nur 22 Prozent der Führungskräfte. „Die Situation hat sich verbessert, sodass von einem anhaltenden Trend auszugehen ist“, sagt Puch gegenüber pressetext. Diese Einschätzung bestätigt sich mit einem Blick auf die Statistik. Seit 1996 ist der Frauenanteil in Führungspositionen von 21,8 um fast sechs Prozent angestiegen – vor allem in Betrieben mit 50 oder mehr Beschäftigten.