Familienfreundlichkeit macht attraktiv
Das Jobcenter Ostholstein hat ein Faltblatt herausgegeben, mit dem es Arbeitgeber in Ostholstein motivieren will, stärker auch Eltern als Beschäftigte zu gewinnen und langfristig an ihren Betrieb zu binden.
Das Faltblatt informiert über gezielte Angebote, die Arbeitgeber für ein familienorientiertes Personalmanagement nutzen können.
Beispiele sind eine finanzielle Beteiligung an den Kinderbetreuungskosten, Sport- und Gesundheitsangebote, flexible Tages- und Wochenarbeitszeiten, Eltern-Kind-Büros wie auch Weiterbildungsangebote in der Elternzeit. Ansprechpartnerin beim Jobcenter Ostholstein ist die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, Kathrin Kunkel. Telefonisch ist sie unter 04521/7965661 und per e-mail unter Kathrin.Kunkel@jobcenter-ge.de zu erreichen.
Das Faltblatt wurde heute in Eutin vorgestellt und ist teil der Kampagne „Jobs für Eltern – Ein Gewinn für Unternehmen“, mit der die Kreishandwerkerschaft Ostholstein/Plön, der Unternehmensverband Ostholstein-Plön, der DEHOGA Kreisverband Ostholstein, der Kreis Ostholstein und das Jobcenter Ostholstein seit Mai dieses Jahres für Eltern als Potential für den Arbeitsmarkt in Ostholstein und familienfreundliche Beschäftigungsmodelle werben.
Das Jobcenter Ostholstein und der gemeinsame Arbeitgeberservice des Jobcenters und der Agentur für Arbeit Lübeck nutzen den heutigen bundesweiten Aktionstag „EinstellungsSache – Jobs für Eltern“ der Bundesagentur für Arbeit und der Jobcenter, um das neue Faltblatt in einer Mailing-Aktion an über 800 Betriebe mit mehr als fünf Beschäftigten in Ostholstein zu verschicken.
„Gerade unter den 2.600 Familien mit Kindern, die vom Jobcenter Ostholstein betreut werden, sind viele beruflich qualifizierte und motivierte Eltern, die bei guten Rahmenbedingungen für die Betreuung ihrer Kinder als Fachkräfte gewonnen werden können“, sagte die Beauftragte für Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt des Jobcenters Ostholstein, Kathrin Kunkel, heute in Eutin.
Eltern zeigen sehr häufig großes persönliches Engagement und Organisationstalent und verfügen über gute soziale Netzwerke. Nur die Unternehmen, die auch das Beschäftigungspotential der Eltern nutzen, werden im zunehmenden Wettbewerb um die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Ostholstein einen Vorsprung haben.
„Angesichts der demographischen Entwicklung kommt es in den nächsten Jahren sehr darauf an, dass die Unternehmen in Ostholstein das vorhandene Arbeitskräftepotential voll ausschöpfen. Bis 2025 sinkt die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter von 15 bis 65 Jahren im Kreis Ostholstein um rund 15.000 oder zwölf Prozent, im Landesschnitt dagegen mit minus sechs Prozent nur halb so stark. Hinzu kommt die zu erwartende Personalnachfrage durch den Bau der festen Fehmarnbeltquerung nicht nur in der Baubranche, sondern auch im Handel und in der Gastronomie“, betonte der Geschäftsführer des Jobcenters Ostholstein, Karsten Marzian.
